ZARZĄDZENIE NR 6 /2004
Starosty Bielskiego
z
dnia 9 marca 2004 r.
w
sprawie :Regulaminu pracy
Starostwa Powiatowego .
Na
podstawie art.34 ust.1, art.35 ust.2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o
samorządzie powiatowym
/ tekst jedn. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592
z późn. zm./, art.104 §
1 ustawy z dnia 25 czerwca 1974 roku Kodeks pracy /
/ tekst jedn. Dz.U.z
1998 r. nr 21, poz. 94 z późn .zm./
zarządza się, co następuje:
§ 1
Ustala
się Regulamin pracy pracowników Starostwa Powiatowego w Bielsku-Białej
, zwany dalej "Regulaminem" w brzmieniu stanowiącym załącznik
do zarządzenia.
§ 2
Zobowiązuje
się naczelników wydziałów /jednostek równorzędnych/ do zapoznania z Regulaminem
podległych pracowników i do
przestrzegania jego
postanowień.
§ 3
Nadzór
nad przestrzeganiem postanowień Regulaminu powierza się Sekretarzowi Powiatu.
§ 4
Regulamin
wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników przez
naczelników wydziałów za potwierdzeniem.
§ 5
Traci
moc Zarządzenie
nr 7/2003 r. Starosty Bielskiego z dnia 3 kwietnia 2003 r. w sprawie :
Regulaminu pracy Starostwa Powiatowego
§ 6
Zarządzenie
wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Załącznik do zarządzenia Nr 6/2004
Starosty Bielskiego
z dnia 09.03.2004 r.
REGULAMIN PRACY
STAROSTWA POWIATOWEGO
W BIELSKU -BIAŁEJ
I. Postanowienia
ogólne
§ 1
Regulamin pracy zwany dalej "Regulaminem" ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Starostwa Powiatowego w Bielsku-Białej, zwanego dalej " Starostwem”
§ 2
1. Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Starostwa bez względu na rodzaj pracy , zajmowane stanowisko służbowe i podstawę nawiązania stosunku pracy.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć Starostę Bielskiego.
II. Obowiązki pracownika
§ 3
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 4
Pracownik Starostwa jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
- 2 –
§ 5
1. Pracownik Starostwa obowiązany jest wypełniać polecenia służbowe przełożonych, które dot. pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
2. Jeżeli polecenie służbowe jest w przekonaniu pracownika sprzeczne z prawem, godzi
w interes społeczny albo zawiera znamiona pomyłki, obowiązany jest on przedstawić
swoje zastrzeżenia przełożonemu. W razie potwierdzenia polecenia na piśmie
pracownik obowiązany jest je wykonać, jednak może zawiadomić o zastrzeżeniach
Starostę. Zawiadomienia należy dokonać niezwłocznie.
III. Obowiązki pracodawcy
§ 6
Pracodawca powinien wykazywać troskę o poszanowanie osobistej godności pracownika (traktując jednakowo wszystkich pracowników), oraz powinien dbać o właściwą atmosferę wśród pracowników, zachowując zasadę równomiernego obciążania ich zadaniami.
§ 7
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5) ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
7) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
8) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
9) informować o ryzyku zawodowym przy okazji szkoleń BHP.
10) kierować pracowników na badanie profilaktyczne
11) udostępnić pracownikom, poprzez Kadry – Wydziału Organizacji i Nadzoru, przepisy
dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu
§ 8
Naczelnik Wydziału ponosi odpowiedzialność za pracę podległego mu zespołu pracowników
oraz dba o sprawne i terminowe załatwianie spraw w kierowanym przez siebie zespole.
- 3 –
§ 9
Naczelnik Wydziału powinien udzielać podległym pracownikom pomocy w wypełnianiu ich obowiązków służbowych.
§ 10
Naczelnik Wydziału obowiązany jest zapoznać nowo przyjętego pracownika:
1) z zakresem jego obowiązków służbowych, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
2) z podstawowymi aktami prawnymi regulującymi działalność samorządu powiatowego,
3) z przepisami prawnymi dotyczącymi odpowiedzialności za naruszenie postanowień ustawy o ochronie informacji niejawnych i ustawy o ochronie danych osobowych
4) z regulaminem organizacyjnym Starostwa,
5) z regulaminem pracy w Starostwie .
IV. Czas pracy
§ 11
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w
siedzibie zakładu lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2. Czas pracy pracowników Starostwa nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40
godzin tygodniowo, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc.
3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy ustala Starosta Bielski w drodze zarządzenia.
4. Praca nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22.00 a 6.00.
Praca w godzinach nocnych jest dozwolona wyłącznie na polecenie przełożonego.
5. Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spożycie posiłku.
§ 12
1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą bezpośredniego przełożonego, może
mieć miejsce praca wykonywana ponad normy czasu pracy, o których mowa w § 11
ust.2.
Praca ta stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
godz na dobę i 150 godz. w roku kalendarzowym.
- 4 –
3. Za pracę w godzinach nadliczbowych, poza wynagrodzeniem, przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy,
4. W zamian za czas przepracowany ponad normę, pracodawca na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
W tym przypadku nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
8. Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy, główny księgowy,
kierownicy wyodrębnionych komórek - w razie konieczności wykonują pracę poza
normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.
§ 13
Starosta może w indywidualnych wypadkach przesunąć czas pracy, z tym, że
przesunięcie to nie może spowodować zmniejszenia ustalonego wymiaru czasu pracy.
V. Obsługa interesantów
§ 14
Przyjmowanie interesantów w wydziałach / równorzędnych jednostkach/ odbywa się codziennie, w godzinach pracy Starostwa Powiatowego .
§ 15
1. Pracownicy załatwiający sprawy indywidualne interesantów powinni w szczególności:
1/ przestrzegać zasad przewidzianych w kodeksie postępowania administracyjnego
oraz innych przepisach mających na celu usprawnienie obsługi interesantów,
2/ udzielać dokładnych i wyczerpujących informacji o stanie załatwiania spraw,
3/ uzupełniać w miarę możliwości brakującą dokumentację we własnym zakresie, w
szczególności niezbędne dane które można uzyskać w innych jednostkach
Starostwa Powiatowego,
2. Naczelnicy i pracownicy powinni w miarę możliwości usprawniać formy obsługi
interesantów.
- 5 -
§ 16
Podróżą służbową jest wykonanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością stanowiącą siedzibę zakładu pracy, w terminie i w miejscu określonym w poleceniu wyjazdu służbowego.
§ 17
Pracownicy odbywać mogą podróż służbową wyłącznie na podstawie pisemnego polecenia wyjazdu służbowego podpisanego przez Naczelnika Wydziału.
§ 18
Ewidencja wyjazdów służbowych prowadzona jest w sekretariatach wydziałów.
§ 19
Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w czasie podróży służbowej, następuje po przedłożeniu polecenia wyjazdu służbowego na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
.
§ 20
Pracownicy obowiązani są do przestrzegania ogólnie przyjętych zasad porządku i dyscypliny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem postanowień w niniejszym regulaminie.
§ 21
1. Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania pracy i podpisywania listy obecności przed godziną rozpoczęcia pracy.
2. Sekretariaty poszczególnych wydziałów obowiązane są do prowadzenia listy obecności
obejmującej wszystkich zatrudnionych w tym wydziale pracowników (z wyjątkiem osób
zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych).
.
§ 22
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, pracownik powinien uprzedzić zakład pracy.
W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust.1, pracownik obowiązany jest zawiadomić Naczelnika Wydziału o przyczynie nieobecności i
- 6 –
przewidywanym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę - w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
2. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.2 może być usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
§ 23
1. Nieobecność w pracy lub spóźnianie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a w szczególności:
1) niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika,
2) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia /decyzji/ lekarza, komisji lekarskiej,
3) leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby
4) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania przez pracownika opieki osobistej,
5) okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem,
6) konieczność odpoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie przekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.
2. W razie nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w ust.1 pkt 1, 2 i 4 pracownik jest obowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność, doręczając niezwłocznie nie później niż w ciągu 7 dni , Naczelnikowi Wydziału lub pracownikowi prowadzącemu listę obecności zaświadczenie lekarskie. Złożenie w terminie późniejszym powoduje obniżenie zasiłku zgodnie z przepisami w tym zakresie.
3. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyn określonych w ust.1 pkt 1-5 pracownikowi przysługuje zasiłek na zasadach określonych odrębnymi przepisami, a w przypadkach określonych w ust.1 pkt 6 - pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
§ 24
1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2. Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody lub polecenia bezpośredniego przełożonego.
3. Pracownik wychodzący w godzinach pracy poza gmach Starostwa ma obowiązek wpisania do książki wyjścia celu i godziny wyjścia oraz godziny przewidywanego powrotu, a po powrocie do miejsca pracy- również godziny przybycia.
- 7 –
§ 25
Pracownik opuszczający pomieszczenie, w którym pracuje, obowiązany jest każdorazowo poinformować jednego ze współpracowników o miejscu pobytu i czasie powrotu.
§ 26
W czasie godzin pracy nie mogą odbywać się płatne posiedzenia rad nadzorczych komisji oraz zespołów opiniodawczych i doradczych.
§ 27
1. Spożywanie napojów alkoholowych na terenie Starostwa jest zabronione.
2. Pracowników będących w stanie nietrzeźwym nie dopuszcza się do wykonywania pracy.
§ 28
Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest opuścić gmach Starostwa po uprzednim uporządkowaniu stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek z aktami oraz sprawdzeniu
urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód. Klucze od zajmowanego przez pracownika pomieszczenia, po jego uprzednim zamknięciu, oddać należy do portierni.
§ 29
Wynoszenie z gmachu inwentarza stanowiącego własność Starostwa jest niedopuszczalne
a wyjątkowo dopuszcza się za zgodą bezpośredniego przełożonego.
§ 30
Za spowodowanie szkód materialnych w mieniu Starostwa pracownik ponosi odpowiedzialność według zasad określonych w art. 114-127 Kodeksu pracy.
§ 31
Palenie tytoniu przez pracowników w czasie godzin pracy może odbywać się tylko w wyznaczonych miejscach.
§ 32
W sprawach osobistych i innych związanych z wykonywaną pracą zawodową, pracownicy Zakładu mogą być przyjmowani przez Starostę Bielskiego.
- 8 -
VIII Wypłata
wynagrodzenia
§ 33
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz jej ilości i jakości.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
§ 34
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesiąc wymiaru czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy w okresie
jego pierwszych dwóch lat pracy za pełny wymiar czasu pracy, nie może być niższe niż 80 % wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku oraz 90 % tego wynagrodzenia w drugim roku , ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
§ 35
Szczegółowe zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą określają przepisy obowiązujące dla pracowników samorządowych.
§ 36
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
§ 37
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu, najpóźniej ostatniego każdego miesiąca; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w kasie Starostwa.
§ 38
1. Pracownikowi za czas niezdolności do pracy w skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przysługuje, za okres łącznie 33 dni w roku kalendarzowym wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 80 % wynagrodzenia pracownika, a w przypadku, gdy niezdolność powstała wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku.
- 9 –
2. Za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej, pracownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego w wys. 100 %.
3. Za okresy niezdolności do pracy począwszy od 34 dnia w roku kalendarzowym , o których mowa wyżej, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości i na zasadach jak w ust. 1.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa wyżej nie przysługuje w przypadkach, w których nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
5. Podstawę do obliczenia wynagrodzenia zasiłku chorobowego za czas choroby, stanowią następujące składniki wynagrodzenia:
1) płaca zasadnicza
2) dodatek funkcyjny
3) dodatek specjalny
4) dodatki: nocny, szkodliwy, kontrolny
5) 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego
§ 39
Pracodawca na żądanie pracownika obowiązany jest udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało naliczone wynagrodzenie.
§ 40
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego pisemnie upoważnionej, lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka.
2. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego konto osobiste.
3. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu, najpóźniej ostatniego każdego miesiąca;
jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzednim.
§ 41
1. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne podlegają potrąceniu, we wskazanej kolejności tylko następujące należności:
- 10 –
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.P.
5) inne należności na potrącenie których pracownik wyraził zgodę na piśmie.
2. Potrącenia mogą być dokonywane w granicach określonych przez prawo pracy.
IX. Nagrody
i wyróżnienia
§ 42
Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy,
mogą być przyznane następujące wyróżnienia:
a) gratyfikacja pieniężna,
b) awansowanie na wyższe stanowisko
X. Odpowiedzialność
porządkowa i dyscyplinarna pracowników.
§ 43
1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku ,regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może sto-
sować :
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub prze-
pisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia , stawienie się do pra-
cy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy- pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
3. Niezależnie od środków wymienionych w ust. 1 - 2 pracownicy ponoszą również odpowie-
dzialność odszkodowawczą na zasadach określonych w kodeksie pracy i przepisach wyko-
nawczych.
- 11 –
§ 44
Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, stanowiącym podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest w szczególności:
1. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy.
2. Opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia.
3. Stawianie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, lub spożywania alkoholu w miejscu
pracy i w czasie pracy.
4. Dokonanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
5. Niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy.
6. Nieprzestrzeganie postanowień ustawy o ochronie informacji niejawnych.
7. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych.
§ 45
1.Kara porządkowa może być zastosowana wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.
3. Kar porządkowych udziela się w trybie i na zasadach określonych w kodeksie pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu
i terminie jego wniesienia.
6. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych.
§ 46
Tryb postępowania w zakresie stosowania kar oraz tryb postępowania odwoławczego regulują przepisy art. 109 - 113 kodeksu pracy.
§ 47
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypo-
czynkowego, w wymiarze i na zasadach wynikających z postanowień Kodeksu pracy.
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
§ 48
Urlop powinien być udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
§ 49
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu winna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 50
Pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie wskazanym przez niego nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie udzielenia urlopu zgłoszone musi być najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 51
Urlopy wypoczynkowe udzielane są na podstawie planu urlopów, zatwierdzonego przez
Starostę Bielskiego o ile organizacja związkowa nie wyrazi zgody na odstąpienie od
sporządzania planu urlopów.
§ 52
1. Wykorzystywanie urlopów pracowniczych nie może powodować zakłóceń w organizacji
pracy oraz rytmicznej realizacji zadań.
2. Urlopy dla pracowników sprawujących wzajemne zastępstwo służbowe w razie nieobec-
ności powinny być zaplanowane na różne terminy.
- 13 -
§ 53
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi względami. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
§ 54
Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie przydzielone mu do wykonania sprawy, a w wyjątkowych wypadkach , sprawy niezałatwione przekazać osobie, która go zastępuje.
§ 55
Część urlopu nie wykorzystana z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas
do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 56
Pracownikom odbywającym wieczorowe lub zaoczne studia w szkołach wyższych mogą być udzielone płatne urlopy szkoleniowe na udział w obowiązkowych zajęciach, przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu magisterskiego /dyplomowego/- na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
§ 57
1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi względami, może być mu udzielony
urlop bezpłatny, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.
2. Urlopu bezpłatnego udziela pracownikom Starosta Bielski.
- 14 –
XII Zwolnienia od pracy
§ 58
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika
z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów
prawa.
2. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
w razie:
1/ ślubu pracownika - przez 2 dni
2/ urodzenia się dziecka pracownika - przez 2 dni
3/ ślubu dziecka - przez 1 dzień
4/ zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki - przez 2 dni
5/ zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej, teścia, babki lub dziadka albo innej
osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
przez 1 dzień.
3. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w celu:
a) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz zwalczaniu chorób wenerycznych,
b) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich - dotyczy wyłącznie pracowników, którzy są krwiodawcami,
c) wykonania powszechnego obowiązku obrony,
d) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządowej, sądu, prokuratury, policji .
4. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w celu występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym sądowym - łączny wymiar zwolnień nie może przekroczyć 6 dni w roku kalendarzowym.
§ 59
1.Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwol-
nienia udziela Naczelnik Wydziału, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego
zwolnienia.
- 15 –
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagro-
dzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia . Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach
nadliczbowych.
§ 60
Nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych lub szkodliwych dla zdrowia - zgodnie z wykazem tych prac wynikających z odrębnych przepisów, a w szczególności :
1) kobiet w ciąży - przy obsłudze monitorów ekranowych, powyżej 4 godz. na dobę
2) wszystkich kobiet :
a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów (po powierzchni płaskiej) o masie
przekraczającej:
- 12 kg , przy pracy stałej
- 20 kg , przy pracy dorywczej
b) przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach) ciężarów o masie
przekraczającej :
- 8 kg przy pracy stałej,
- 15 kg, przy pracy dorywczej
§ 61
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat czterech nie wolno zatrudniać w porze nocnej, jak
również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 62
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy przeznaczonych na
karmienie wliczanych do czasu pracy w wymiarze i na zasadach określonych przepisami
K.p..
§ 63
Pracownicy, która urodziła dziecko lub która przyjęła dziecko na wychowanie wszczynając postępowanie w sprawie przysposobienia przysługuje urlop macierzyński, za czas którego otrzymuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.
- 16 –
§ 64
Na wniosek pracownicy, pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Zasady udzielania tego urlopu oraz prawa i obowiązki z tym związane regulują odrębne przepisy.
§ 65
Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 66
Starostwo nie zatrudnia młodocianych
XIII Postanowienia
końcowe.
§ 67
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy prawa pracy i inne stosowane u pracodawcy.
§ 68
Naczelnicy wydziałów zapewniają zaznajomienie się z treścią regulaminu pracowników zatrudnionych w podległych im wydziałach.